三星中国区辞退30%员工,中年失业,如何活下去?
2019-11-28 21:51:59
来源:河北悠活
作者:河北悠活
点击:51次

  原标题:三星中国区辞退30%员工,中年失业,如何活下去?

 

  Cindy姐是朋友圈里的“女神”。

 

  几年前跟朋友创业,赶上了风口,年纪轻轻就做了互联网公司的合伙人。

三星中国区辞退30%员工,中年失业,如何活下去?

  后来公司越来越大,她的薪水也水涨船高,经常在朋友圈晒欧洲游日本游,是典型的“超越了同龄人”的那类人。

 

  最近她却从之前的公司“被离职”了,在找工作,非常焦虑。

 

  原因很简单,她成长的速度跟不上公司成长的速度。

 

  作为管理层,负责的几个项目都做的不好,慢慢地被边缘化了,下属不服她,创始人跟她的思路也越来越有偏差,她感受到自己日益尴尬的地位,最后只能被迫离职。

 

  天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。

 

  追逐利益最大化是职场永恒的规则,平台抛弃你的时候,连招呼都不打。

 

  离职后,收入骤减,加上房贷车贷,她一下子失去了那种安逸的生活,陷入了一种焦虑的生活。

 

  她现在回忆起这件事,最大的感触就是,生于忧患死于安乐,永远不要觉得可以躺在功劳薄上睡大觉了。

 

  就像温水煮青蛙一样,在不知不觉中,丧失了全部的议价权。

 

  最近有条新闻火了,女子连续加班一个月后在地铁崩溃大哭。

 

  她不敢回家哭,怕吓到家里的女儿,只敢在外面哭。

 

  网友的评论也很戳心,说这不是我,但这也可以是我。

 

  前一段时间,也有个类似的新闻:

 

  一个小伙子,骑自行车不按规章行驶,被交警拦下来,突然情绪崩溃大哭,要跳桥,说他已经连续加班很久,今天女朋友没带钥匙,他赶着去送钥匙,才会违章。

 

  这种新闻频频上热搜,正说明这个时代的成年人“太南了”,不同行业、不同年轻、不同阶层的成年人,各有各的心酸。

 

  《奇葩说》上有一个辩题:喜欢的工作996,要不要辞职?

 

  其中薛教授说的一个观点非常好,在一个企业中,你们面对老板,有多大的议价能力?有多大的议价权?

 

  什么叫议价权,议价权是指你在别处的机会,如果你在别处有很多机会,你可以跟老板说我拜拜了除非你提高工资,但每个人要想清楚,你在别处有没有机会。